Работа – это место, где мы не только совершаем трудовые подвиги, зарабатываем деньги и делаем карьеру. На работе мы еще и общаемся. И это общение может оказаться вовсе не безобидным, если не определить для себя точно заранее, какой информацией можно делиться с коллегами, какую выдавать строго дозированно, а о чем лучше вообще помолчать.

Потребность российских предприятий и организаций в новых ИТ-специалистах в 2007 году составляет 175 тыс. человек.

Ротация кадров подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место». В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат.

Все знают, что кадры – это самый главный ресурс любой компании. Будет хороший персонал – будет успех, в противном случае будет и результат противный. Руководители вынуждены искать себе специалистов, но в основном стараются делать это быстро и дешево.

Существует жесткая система рекомендаций касательно самопрезентации на собеседовании: как правильно себя вести, что нужно сказать, а что лучше утаить. Но некоторые кадровые агентства собеседованием не ограничиваются, и проводят еще психологическое тестирование.

Сегодня Интернет стал обычной средой для достижения своих целей участниками рынка труда: поиска работы и поиска сотрудников. Множество сайтов предлагают воспользоваться их сервисами, выступая в качестве «перекрестка». Какой сайт выбрать в качестве инструмента для поиска работы?

Есть проблема, которую предприятиям быстрого обслуживания не решить никогда, – это текучесть кадров. Согласно данным кадровых агентств, в одной точке фаст-фуда оборачиваемость рядового персонала составляет в среднем 120% в месяц, а в некоторых проектах и 200%! Однако столь высокие показатели, к счастью, не у всех операторов. Например, текучесть линейного персонала в сети «Ростик’с» («Ростик Групп») равна 100%.

В связи с острым кадровым дефицитом на рынке розницы специалисты предъявляют все больше требований к своим работодателям. Компаниям все труднее становится удержать ценного сотрудника и рано или поздно дело может дойти до увольнения. Оценка затрат позволяет выяснить, что же выгоднее – найти замену сотруднику с высокими запросами или все-таки попытаться эти запросы удовлетворить.

Кто из студентов не стремится подзаработать в свободное время? Нередко их трудовая деятельность становится не только источником дополнительного дохода, но и первой ступенью на карьерной лестнице. Накануне 2007 года Министерством образования и науки при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) было проведено исследование, целью которого было выяснить карьерные возможности у подрабатывающих студентов.

В непростых рекрутерских буднях немало ситуаций, которые иначе как «и смех, и грех», не назовешь. То пожалует соискатель с серьгой в носу, то кандидат, требующий в определенные часы свободного помещения для отправления религиозных потребностей, а то и вовсе явится претендент на должность генерального директора – и это при живом-то боссе! Сегодня кадровики рассказывают о случаях поиска работы, которые запоминаются надолго, а их «виновники» становятся в компании притчей во языцех.