Сегодня степень MBA становится в России необходимым атрибутом позиции топ-менеджера, особенно, если речь идет о работе в западной компании. Это определенная ступенька карьерной лестницы, «высота» и качество которой зависят от имени бизнес-школы и наличия аккредитации программы MBA, по которой специалист проходил обучение. Помочь разобраться в многообразии MBA-вариантов, существующих на российском рынке, мы попросили Печковскую Викторию Викторовну, проректора и Декана школы MBA Института экономики и финансов «Синергия»

После всех волнений, связанных с поиском работы, многочисленных звонков работодателям и собеседований вы наконец-то выходите на работу… Как говорится, полдела в шляпе. Но чтобы закрепить этот успех и успешно пройти испытательный срок, нужно приложить еще немало усилий. Чтобы помочь вам в этом мы поговорили с кадровиками крупных московских предприятий и узнали об основных причинах непрохождения испытательного срока. Вот они.

Работодатели учатся увольнять нежелательных или ставших ненужными сотрудников цивилизованно. Подыскивая им через кадровые агентства новые места работы.

У любого HR-а есть, как минимум, парочка душераздирающих историй про «подлецов из кадрового агентства Икс», а у любого рекрутера, в свою очередь, — про «негодяев из службы персонала компании Игрек». Истории эти очень похожи одна на другую. Похожи до такой степени, что хочется об этом написать.

“Одним из основных ресурсов является персонал, именно он управляет основными видами ресурсов (финансовыми, материально-техническими, информационными) От того, каким образом руководство компании будет распоряжаться своими ресурсами, в первую очередь - человеческими, и будет зависеть ее успех на рынке …”

из классической теории менеджмента

Слабое место компаний, работающих сегодня на российском рынке кадровых услуг– это отсутствие гибкого подхода к вы-полнению задач, поставленных клиентом, и невнимательность к специфике деятельности компании-заказчика. Таковы вы-воды исследования «Выбор провайдеров кадровых услуг и оценка эффективности их работы», проведенного компанией Begin Group. Результаты исследования были обнародованы 31 октября на пресс-конференции, прошедшей в рамках между-народной профессиональной выставки «Кадровый менеджмент» в Москве.

Возрастает ли продуктивность работы, если из дневного графика сотрудника исчезают проблемы, связанные с транспортом, пребыванием в перегруженном публичном пространстве, а условия труда становятся комфортнее или, как минимум, выстроенными по индивидуальному вкусу - другими словами, если человек трудится дома? Российские работодатели не задаются такими вопросами. Но, как считают эксперты, рынок все же вынудит их дать ответы.

Сотрудники российских компаний ценят начальников за прямоту и умение формулировать задачи, говорится в исследовании международного рекрутингового агентства Kelly Services. Российские руководители проигрывают в оценках подчиненных начальникам из США и Мексики, но превосходят менеджеров из Швеции и Турции.

Вы устроились на работу. Собеседование прошло, как вам показалось, удачно. Но проработав месяц-полтора, вы понимаете, что наилучший выход для вас – уволиться с этой работы... Тот, у кого такая ситуация складывалась не раз, замечал, что иногда события разворачиваются как будто по заранее написанному сценарию. Причем сценарий может быть написан в любом жанре – от комедии до драмы. Мы предложим вам некоторые из них.

Вы смотрели фильм ужасов под названием «Звонок»? В жизни, конечно, последствия звонков не столь трагичны, как в этой кинокартине, однако переживания из-за неприятного телефонного разговора могут серьезно испортить настроение. И главное – сам звонок может отразиться на карьере. Поэтому стоит встречать его во всеоружии.