Среди претендентов на питерские вакансии сегодня все больше приезжих из других регионов. Причем если раньше провинциалы, как правило, отправлялись в северную столицу на заработки, оставляя семью дома и периодически пересылая ей средства на прожитие, то сейчас они все чаще приезжают с намерением поселиться в Питере навсегда. Реально ли для приезжего укорениться на питерском рынке труда?

Разойтись цивилизованно бывает трудно. Это наблюдение касается не только супружеских отношений. Зачастую и работник с работодателем расстаются «с боем». Дровишек в топку производственных конфликтов могут добавить изменения, внесенные в Трудовой кодекс.

Как изменился рынок труда управленческих кадров в 2005 году?
Какие основные тенденции обозначились в его развитии?
Кто из директоров, по мнению работодателей, относится к числу самых дефицитных руководителей?

Комплексы присутствуют абсолютно у всех людей. Многие уверены, что комплексы только мешают человеку достичь определенных высот. С другой стороны, именно комплексы способствуют развитию личности, побуждают нас постоянно действовать, указывая на то, к чему надо стремиться...

У кого-то может возникнуть вопрос, зачем при поиске работы лучше иметь несколько предложений, ведь работать-то человек будет на одном месте? Конечно, рабочее место – одно, но чтобы не было потом мучительно больно, следует хорошо подумать, куда именно пойти работать. А выбирать лучше из большого числа предложений...

Нервотрепка собеседований позади, и долгожданное приглашение выходить на работу — в кармане. Казалось бы, можно радоваться. Конечно, промежуточную победу отпраздновать не помешает. Но все же, сейчас самое время быть настороже — возможно, вы промахнулись и оказались не там, где хотели. Что делать? Едва устроившись, увольняться? Или сокрушенно развести руками и остаться?

Городская прокуратура Санкт- Петербурга возбудила уголовное дело по статье "Мошенничество" в отношении сотрудников 10 коммерческих бирж труда.

Часто слышу вопрос: существует ли кризис кадров в стране? В общем он налицо: бизнес испытывает колоссальный недостаток ресурсов и спрос сильно превышает предложение. Если человек способен организовать не только свою работу, но и деятельность десятка специалистов, он делает мгновенную карьеру. Завалят ответственностью так, что еле дышишь. Но на рынке много других компаний и соблазнов, хочется чего-то эдакого, замечательного и чтоб, ну… не работать, что ли.

Часто возникает проблемная ситуация, удачное и грамотное разрешение которой требует умения достаточно грамотно, а, что самое главное, тактично обосновать свою позицию и настоять на своём решении. Также нередко разрешение подобных задач приводит к одним только негативным последствиям, и, прежде всего, именно для тех, которые не растерялись и не стушевались перед лицом трудностей и возможных рисков и проявили активную деловую позицию.

Результат работы сотрудника зависит от оплаты его труда. Стабильный оклад дает уверенность в завтрашнем дне, но нередко снижает работоспособность сотрудников, так как вне зависимости от интенсивности работы труд будет одинаково вознагражден. Процент мотивирует сотрудников действовать, при этом заработок совершенно непредсказуем… Что предпочтительней: зарплата или процент?