В каждой организации время от времени вспыхивают конфликты. Конфликт - одна из наиболее распространенных форм взаимодействия между людьми. Исследования показывают, что конфликты занимают около 15 процентов рабочего времени сотрудников. И руководители тратят почти половину рабочего времени на их урегулирование. Сегодня автор журнала "Кадровое дело" рассказывает о том, как можно разрешать разногласия и сделать так, чтобы их влияние на работу коллектива было минимальным.

Структура организации всегда соответствует стратегии, выбранной фирмой. При смене стратегии должна измениться и структура фирмы. Среди основных элементов проектирования организации можно выделить следующие: разделение труда и специализация, связи между частями и координация, масштаб управляемости и контроля, иерархия, распределение прав и ответственности, дифференциация и интеграция.

Когда человеку предлагают невысокую зарплату, он в любом случае если и не обижается, то недовольство выражает – пусть даже не вслух, а про себя.

Видимо, уже сложилась традиция: непыльная офисная работа считается женской. Несмотря на это, при подборе кадров работодатели зачастую отдают предпочтение мужчинам. Хочет ли он просто разбавить коллектив одной-двумя мужскими фигурами из чисто эстетических соображений? Или все-таки ценность мужчины в офисе в чем-то другом?

Сотрудники российских компаний — крайне ненадежный персонал. Каждый второй готов сменить работу на другую — с “лучшими условиями”, выяснили социологи ВЦИОМ. Однако эксперты считают, что кадровикам бить тревогу рано. Именно в готовых к переменам сотрудниках, отмечают эксперты, ключ к успеху любого бизнеса.

Бледный меланхолик Новосельцев когда-то изнывал под тяжестью бронзового Пегаса с крыльями, женщинам НИИ Садоводства на Новый год выдавали по кусту орешника, мужчинам активно навязывали белорусские графины. Сегодня подарки выбирают тщательнее, не только по цене, но и по смыслу. Всем до одури надоела корпоративная банальщина - тонны ежедневников, килограммы календарей и ручек. Скованные одной цепью топ-менеджеры, конструкторы морального кодекса строителей капитализма, включают фантазию.

Как компаниям подготовиться к стихийным бедствиям?
Какие меры помогут обеспечить стабильную работу организации во время чрезвычайных происшествий?

Как научиться определять целесообразность обращения к работодателю? Дело в том, что часто с вас просто хотят содрать деньги и под предложением "работы с доходом от 400$ в месяц" скрывается сетевой маркетинг (если не знаете, что это, то яркий пример - Гербалайф) или финансовая пирамида.

Один состоятельный человек говорил: “Я не настолько богат, чтобы покупать дешевые вещи”. Но у многих работодателей при поиске сотрудника, который к тому же временно безработный, возникает соблазн навязать ему материальную компенсацию ниже рыночной. Если кандидат соглашается на более низкую зарплату, это не значит, что он не амбициозен или не знает себе цену. В тот момент, когда он снова почувствует уверенность в себе и своих силах, он уйдет к тому, кто предложит больше.

Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.