Старая пословица гласит: встречают по одежке… Актуально ли это суждение для соискателей и сегодня или кадровики в первую очередь оценивают другие параметры кандидата на работу?

Несмотря на острый дефицит кадров на рынке труда, нередко приходится слышать сетования, что молодежи сегодня найти работу ой как непросто. Мол, тех, кто без опыта, работодатели не жалуют, а где его, опыт, взять при таком отношении? Однако нередко оказывается, что такие сентенции – от лукавого. Те, у кого напрочь отсутствуют какие-либо навыки, тоже любы-дороги работодателю. Только такие соискатели, как считают кадровики, должны четко представлять, что без опыта их цена на рынке труда не так велик

Прожиточный минимум населения РФ к 2010 году оценивается в 4878 рублей.
Об этом говорится в подготовленных Минэкономразвития РФ сценарных условиях социально-экономического развития РФ на 2008 год и на период до 2010 года.

По данным эксперта по кадрам агентства Келли Сервисес (Kelly Services), первые четыре месяца каждого года наблюдается заметный рост числа людей, которые ищут работу.

Кто это там утверждает, что сегодня найти хорошую работу за хорошие деньги совсем непросто?! Тот, честное слово, очень умный человек. А как же, спросите Вы, объявления о высокооплачиваемой работе, которыми пестрят столбы, газеты и Интернет? Забудьте про них. Открою Вам страшную тайну: они написаны одной рукой – их пишет Человек-Паук - Спайдермен. В его намерения не входит дать Вам работу – он просто очень хочет есть…

Казалось бы, дефицит кадров на рынке труда должен сделать кадровиков более покладистыми. Однако все они обязательно обращают внимание на то, как часто человек менял место работы. И нередко решение о приеме на работу напрямую зависит от этого обстоятельства. Почему же сей факт так волнует рекрутеров?

Самой популярной формулировкой увольнения в нашей стране является "по собственному желанию", однако за этими словами могут скрываться самые разные мотивы. Так или иначе, если вы "не сошлись характером" с вашей работой или уже "закрутили роман" с новой, вам предстоит пройти через эту процедуру.

У англичан есть пословица: жизнь - не только пироги и эль. Перефразируя ее, можно сказать: работа в частной (да и государственной) компании - не только фиксированная зарплата плюс возможные бонусы-премии. Это еще и возможность нарваться на всевозможные штрафные санкции, начиная с устных выговоров и заканчивая "ударом по карману", то есть сокращением либо размера фиксированной зарплаты, либо "урезанием" премии или бонуса.

Человек с высоким уровнем интеллекта без труда обойдет проблемные вопросы на интервью, раскусит все хитрости тестов — ведь они давно публикуются в книжках. Кроме того, все эти многочасовые психологические экзекуции вызывают у кандидатов отторжение. У меня есть один верный способ проверки новых кандидатов и выявления скрытых способностей у “старичков”. Это почерковедческий тест. Плюсы такой экспертизы в том, что она занимает немного времени и ее невозможно обмануть.

Не стоит отчаиваться, если из-за совокупности внешних факторов вы больше месяца не можете найти работу. Рассмотрим, каким образом вы можете ускорить ее поиск.