Ольга СОКОЛОВА,
директор по персоналу ООО «Быстров» (продукты быстрого приготовления):

– Еще на этапе просмотра резюме, а тем более на собеседовании мы обязательно обращаем внимание на то, как часто соискатель менял работу. До встречи с кандидатом дело может и не дойти именно из-за того, что на предыдущих местах он задерживался менее года, это уже настораживает. Мы в любом случае стараемся обязательно выяснить, почему так происходило. Может, человеку просто не повезло и предприятие, где он работал, обанкротилось или сменило владельца – это не вина кандидата. А вот что смущает, это несложившиеся отношения с руководством или коллективом, несогласие с функциональными обязанностями, недовольство зарплатой. Тем более, если низкая зарплата была причиной увольнения несколько раз подряд. Зачем же ты туда устраивался? Ведь зарплата известна заранее.

Если соискатель ставит цель обмануть работодателя и представить картину в выгодном для себя свете, выявить всех таких обманщиков, конечно, нереально. Однако всегда можно позвонить на прежнее место работы и выяснить подлинные причины.

Конечно, если речь идет о представителях неквалифицированного труда, в этом случае частая смена ими работы не так значима. Такой персонал подобрать сложно, тем более, идеальный по требованиям.

Но в целом хочется напомнить, что лучшее лечение – профилактика. То есть чтобы не объяснять на последующих местах работы свое предыдущее «беганье», надо к каждому месту работы относиться очень ответственно. Изначально получить полную информацию о компании, чтобы идти туда работать всерьез и надолго, а не с мыслью, что надо работать, не важно где, лишь бы что-то получать, а потом увольняться и жаловаться, что тебя опять обманули.

Татьяна ВАРГИНА,
специалист по персоналу ООО «Механотроника» (разработка и производство аналого-цифровой релейной защиты):

– Все зависит от ситуации и от того, что за человек перед тобой, какая у него профессия. Скажем, менеджерам по продажам свойственно часто менять работу. Это, в основном, люди активные, именно поэтому они и выбирают такое поприще, а в силу своих личностных качеств склонны к смене места работы. Мы эту особенность понимаем и здесь проявляем лояльность. В других случаях смотрим, как человек выглядит, ведь не секрет, что многие вынуждены уходить с работы из-за склонности к спиртному.

В любом случае я советую соискателям быть искренним на собеседовании, правдиво рассказать о проблемах, если они были на предыдущей работе, ведь истина все равно выяснится – мы будем звонить прежнему работодателю, чтобы внести полную ясность.

Конечно, если к нам приходит нужный специалист, его частая смена работы нас не остановит – есть испытательный срок, который для того и существует, чтобы расставить точки над i.

Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

– Кандидат, который часто меняет работу, в определенной степени нас смущает. Невольно возникает вопрос: почему человек постоянно увольняется? Правда, есть объективные причины: освоил новую профессию и хочет по ней работать, нет перспективы на прежнем месте работы, переехал в другой район города, не устраивает зарплата, монотонность труда надоела – и мы это готовы понять. Но бывает, соискатели что-то придумывают вместо правдивого ответа, и это сразу чувствуется. На офисные специальности такого человека, скорее всего, не возьмем – нам нужна стабильность. А вот в кондукторы берем всех, ведь работников катастрофически не хватает.

Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):

– Частая смена работы всегда настораживает, и, получив резюме, я обязательно звоню соискателю, чтобы выяснить причины этого. А если человек приходит без резюме, в ходе беседы стараюсь прояснить этот вопрос.

Вместе с тем, если кандидат претендует на квалифицированную должность, меня в первую очередь интересует уровень его квалификации и образование. Однако если он, работая по своей специальности, каждый год меняет работу, вопрос о причинах этого я задам в первую очередь.

Объективных причин может быть немало: сложности на предприятии, невыплата зарплаты, неудобный график, отсутствие перспектив. И если человек нас в принципе устраивает, мы берем тайм-аут и стараемся получить информацию с его прежнего места работы. Иногда оказывается, что сотрудник конфликтный, или склонен отлынивать от работы, или не умеет работать в команде, или не выполняет свои служебные обязанности, или не хочет отвечать за свои поступки – ему проще уволиться. Такой человек явно не находка и для нас.

Нужно помнить, что частая смена работы – повод для рекрутера более тщательно проанализировать трудовую биографию соискателя. Очень показательно, когда, заполняя нашу анкету, кандидат способен указать, кто из бывших сослуживцев или руководителей готов дать ему рекомендацию. Это свидетельствует о том, что человек ушел, не «хлопнув дверью», и оставил по себе добрую память. Ну а если графа рекомендателей остается незаполненной…

Наталия ИЛЬГЕКИТ,
начальник отдела кадров ОАО «НПП Пирамида» (разработка и монтаж радиоэлектронных средств специального назначения):

– Если человек менял место работы через три-шесть месяцев, я, конечно, выслушаю его объяснения, почему так происходило, но составлю свое мнение. Есть такие аргументы, которые убеждают. Если на госпредприятии полгода не выдают зарплату – это понятно, но если на трех местах подряд не выдавали вовремя деньги – уже не верится. Только если речь идет об очень редкой специальности, я могу понять, что человек знает себе цену и ищет лучшей доли. Но здесь есть нюанс: при приеме его на работу я могу подстраховаться и предложить ему меньшую зарплату – если он быстро уволится, мы сэкономим деньги.

Я понимаю, что бывает такая правда, в которую очень трудно поверить, но здесь все зависит от того, насколько соискатель смог расположить к себе кадровика: продемонстрировать свою порядочность, состоятельность. Все мы люди, и в большинстве случаев способны увидеть личностные качества человека, и если они с плюсом, то и поверить ему легче.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=620