Сегодня социальный пакет становится почти таким же обязательным компонентом, как соблюдение трудового законодательства и «белые» зарплаты. По крайней мере, уважающие себя соискатели обязательно интересуются при трудоустройстве, насколько обширен этот пакет, потому что некоторые его составляющие могут оказаться довольно заманчивыми, даже если зарплата предлагается не так чтобы очень.

Для того чтобы идти в ногу со временем, необходимо постоянно работать над собой и развиваться. В наше время создано не мало программ для обучения персонала. Конечно проведение различных бизнес тренингов индивидуально для каждой компании. Считаете ли Вы обязательным проводить обучающие бизнес тренинги для персонала или повышение уровня работы это сугубо личное дело каждого сотрудника?

Планирование карьеры - веяние довольно новое. Немногие задумываются над тем, где и кем они будут работать через пять-семь лет. Между тем, если тщательно продумать свой карьерный рост, то путь к заветной должности и зарплате можно сократить.

Никто не может работать восемь часов без перерыва. Это аксиома. Нужны перерывы. Для того, чтобы съесть любимый батончик Kit Kat или позвонить маме, Обеденный перерыв часов эдак в 12. Или кофе-брейк в половину второго...

Соискателями сегодня не разбрасываются – это факт. Поэтому многие кадровики терпеливо отсматривают самые однообразные, рутинные резюме в надежде разглядеть за скудными сведениями, которые сообщает о себе кандидат, по-настоящему ценного работника. И даже если интуиция подсказывает, что претендент, мягко говоря, слабоват, персональщик зачастую все-таки пытается найти у него хоть какие-то плюсы… Ну а что же такого «криминального» должен написать соискатель, чтобы его резюме сразу оказалось в корзин

Существенным условием трудового договора является режим труда и отдыха. Нужно ли в этом пункте четко оговаривать время работы и отдыха?

Вправе ли работодатель при поступлении на работу направлять за счет своих средств всех без исключения работников на прохождение медицинских осмотров (обследований), не принимая во внимание ст. 213 ТК РФ? Какие существуют законы и иные нормативные акты, кроме ТК РФ, регулирующие вопросы медосмотров при приеме на работу?

Пенсионный фонд России (ПФР) предлагает ограничить размер отчислений на накопительную часть пенсии 4%, сообщил на парламентских слушаниях в Совете Федерации председатель правления ПФР Геннадий Батанов.
Он отметил, что с 1 января 2008 года размер отчислений на накопительную часть увеличивается с 4 до 6 проц. По его мнению, размер отчислений повышать нельзя, необходимо оставить его на уровне 4%.

Расскажите немного о себе…
Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос».
От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.

Сегодня речь о том, как работодатели относятся к тем, кто намерен расти в карьерном плане. Вроде бы в наше время желание построить карьеру уже не считается чем-то неприличным, наоборот, здоровые карьеристы приветствуются. Только чем отличается здоровый карьеризм от карьеризма предосудительного, маниакального