Хорошая новость: вы получили отличную работу. Новость похуже: вам придется иметь дело с сотрудником компании, который тоже претендовал на эту должность. Как себя вести?

15—20 секунд — больше на ваше резюме при первичном отборе не потратят. За это время менеджер по персоналу определит вас в категорию «перспективных соискателей» или в контингент «совершенно неподходящих». Чтобы не пополнить ряды контингента, пишите резюме по правильному шаблону.

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

О том, как прожить на пенсию, сегодня могут не задумываться только те, кого провожали на заслуженный отдых с поста депутата Госдумы либо из кабинета министров. Прочие российские граждане, достигнув пенсионного возраста, либо продолжают зарабатывать денежку на том же рабочем месте, либо, погуляв месяц-другой, начинают подыскивать себе вариант трудоустройства с меньшей нагрузкой. Вопрос только в том, ждут ли работодатели людей старшего возраста? Готовы ли они их трудоустроить?

Часто бывает, что причиной низких показателей сотрудников является отсутствие интереса к работе. Если раннее любимое дело перестало приносить удовольствие, коллеги не замечают в Вас былого энтузиазма, и Вас поглотила обычная офисная рутина – надо срочно бить тревогу… Причин отсутствия мотивации к работе может быть много, но при этом не обязательно сразу менять место работы… Как быть?

Бедный, бедный российский соискатель!.. Только-только он научился более или менее связно писать резюме, а современный этикет деловой переписки уже диктует ему новое правило хорошего тона: вместе с резюме полагается отправлять потенциальному работодателю еще и краткое сопроводительное письмо. Считается, что документ сей должен помочь кандидату обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Впрочем, все это теории, придуманные западными рекрутерами. А вот давайте спросим у наших питерских кадровиков, читают ли они на самом-то деле сопроводительные письма и что ж такого особенного должен написать кандидат в «сопроводиловке», чтобы его сразу выделили и запомнили?

До сих пор в адрес непетербуржцев, которые приехали в наш город в поисках достойной работы, можно услышать пренебрежительное: «Понаехали тут!». Однако все мы понимаем, что без приезжих дефицит рабочих рук на рынке труда был бы во много раз острее. А если учесть, что Северную Пальмиру небезосновательно называют городом пенсионеров (практически четверть населения города – люди пенсионного возраста), то приходится признать, что энергичные, целеустремленные и неамбициозные (по крайней мере, на первых порах) иногородние – весьма привлекательны для кадровиков в качестве соискателей. Кстати, сами персональщики это подтверждают.

В коллективе появился новый сотрудник. Безусловно, он вызывает интерес окружающих. На работе новичок должен не только проявить свои профессиональные качества, но и влиться в коллектив, и чем быстрее, тем лучше. Ведь при составе портрета о новом кандидате ведущую роль играет мнение самого коллектива о сотруднике…

От того, насколько полезно вы потратите время, отведенное на собеседование, зависит результат приема вас на работу, а потому умение управлять этим временем (тайм-менеджмент) – важный аспект как для соискателя, так и для работодателя.