Интересно, что эту тему нам предложили обсудить сами же представители кадровых служб. По их словам, нередко на собеседовании соискатели слишком много внимания уделяют ничего не значащим вопросам, а вот нужную для дела информацию из них и клещами не вытянешь… Итак, на чем же стоит акцентировать внимание на собеседовании, для того чтобы достигнуть взаимопонимания с менеджером по персоналу?
