Делопроизводитель

Начальный уровень персональщика – это работа с кадровыми документами. Чаще всего именно этим приходится заниматься человеку, который приходит в отдел персонала на любую, пусть даже самую минимальную должность. Заявление о приеме на работу, приказ о принятии на работу, подписание должностной инструкции, заполнение форм личного дела и трудовой книжки и масса других бумажных дел ожидает персональщика, который только начинает свою карьеру. Такие занятия одних удручают, а других воодушевляют.

Не нравится такая работа обычно тем людям, которым интересно творческое начало, которым важно развиваться и видеть, как их зарплата повышается от каждой поставленной ими буквы, точки или запятой. Действительно, ничего такого у делопроизводителя не происходит. Наоборот, много рутины: одни и те же документы требуется оформлять ежедневно, и никаких карьерных изменений в жизни такого работника не предвидится, если, конечно, он никак о себе не заявит.

Однако даже у такой рутинной работы есть свои плюсы. Она придает работнику, ее выполняющему, ощущение собственной значимости и нужности. Представьте: от одной ошибки такого человека может быть недоначислена пенсия или недоплачен декретный отпуск. Кадровиков-делопроизводителей на предприятии обычно все знают и уважают, потому что за каждой бумагой приходится обращаться именно к ним. Кроме того, правильное оформление всех бумаг – это залог отсутствия судебных претензий со стороны работника к работодателю. Поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают брать грамотных делопроизводителей и платить их хорошо, чтобы никаких ошибок и судебных претензий не было.

Как стать кадровиком-делопроизводителем? Для этого достаточно окончить краткосрочные курсы, на которых вам дадут необходимые знания для правильного ведения кадровой документации.

Менеджер по персоналу с функциями управления персоналом

Менеджер по персоналу с функциями управления персоналом – это следующий шаг в работе персональщика. На некоторых предприятиях кадровик занимается всем подряд – и кадровым делопроизводством, и подбором персонала. Однако иногда отдел персонала все-таки дробится, обязанности структурируются и перераспределяются между сотрудниками. В этом случае менее инициативному работнику отдается кадровое делопроизводство. Более инициативному и перспективному – функции подбора кадров, кадрового планирования. Если вам поручат заниматься подбором кадров, будьте готоы выполнять одновременно и очень утомительную, и очень интересную работу. С одной стороны, вам надо будет проводить бесчисленное количество собеседований с претендентами на должности, расспрашивать об их достижениях и рассказывать им о той работе, которую им придется выполнять. С другой стороны, перед вами будет проходить масса интересных людей, общение со многими из которых доставит вам большое удовольствие.

Как стать менеджером по персоналу? Для этого надо либо окончить 8–12-месячные курсы, либо получить профильное высшее образование

Директор по персоналу

Директор по персоналу – это правая рука руководителя. У него есть полномочия участвовать в определении зарплат, планировании деятельности предприятия. С ним советуются, его приглашают на самые важные заседания, связанные с работой организации. Зарплата директора по персоналу обычно является «топ-менеджерской.

Как стать директором по персоналу? Обычно на такую должность берут людей с профильным высшим образованием и опытом работы.

Плюсы и минусы работы персональщиком:

Плюсы:

это работа с людьми – у вас нет недостатка в свежих впечатлениях;
вас уважают за то, что от вас многое зависит;
вас все знают на предприятии, потому что именно к вам обращаются в первую очередь;
в эту профессию легко «войти» – многие люди становятся персональщиками, переквалифицировавшись из других областей деятельности (бывшие учителя, военные, производственники и так далее). Основными навыками, необходимыми в этой профессии, можно овладеть достаточно быстро. Кроме того, нет серьезных требований к возрасту – берут людей и старше 50 лет.

Минусы:

на многих предприятиях руководители к кадровикам относятся без уважения, отдел персонала считается чисто затратным ресурсом, который отнимает деньги, а пользы не приносит;
многие руководители считают, что кадровик должен отвечать за все, в том числе и за то, что на предприятии не хватает рабочих рук. То есть именно на кадровика «вешают всех собак». Хотя нехватка кадров – это комплексная проблема, которую зачастую одним махом и силами одного человека не решить;
руководители предприятий редко раскошеливаются на то, чтобы отправить менеджера по персоналу на повышение квалификации за счет предприятия, поэтому зачастую персональщики платят за свое обучение сами;
зарплаты рядовых персональщиков не очень большие. Правда, это не касается предприятий с западным капиталом, где такой специалист может получать высокую зарплату уровня топ-менеджера.

Найти работу в области управления персоналом вы можете на любом из работных сайтах.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=625