– Что касается иногородних соискателей, то мы их принимаем и достаточно охотно, так как практика показала, что они, особенно молодежь лет до 35, обладает достаточно ярко выраженной энергией, желанием показать себя, закрепиться. В первую очередь мы принимаем их на вакансии, связанные с сервисом – можем себе позволить это, поскольку у нас есть несколько обучающих программ, включающих знакомство с документацией, тренинги, ролевые игры для закрепления теории на практике. Так что есть возможность обучить - в том числе иногородних.

У нас есть статистика по сотрудникам из области, которая свидетельствует, что они очень добросовестно относятся к работе и ценят ее. В свою очередь мы ценим их, поскольку сегодня добросовестный сотрудник – это подарок работодателю.

Знаю, что у нас есть целые компании, которые ориентируются именно на приезжих работников, поскольку нуждаются в активных и целеустремленных сотрудниках. В основном это торговые предприятия, которые намерены завоевывать, причем довольно агрессивно, новые рынки.

Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
начальник управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

– Иногородних водителей мы берем, даже помогаем им с проживанием, а до некоторых пор была возможность помочь и с регистрацией. Сейчас это трудно. Если водители и кондукторы сами находят возможность получить регистрацию, очень хорошо, мы с удовольствием их трудоустраиваем.

Сегодня у нас работают представители 25 городов России, начиная с Ангарска, Уфы, Краснодара, юга России, где безработицы для этой категории нет, но платят несравненно меньше.

Живут водители при парках, и это их вполне устраивает.

Ярослава ЗАРУЕВА,
начальник отдела персонала ООО «ОРИОН» (официальный представитель Издательского дома «Бурда» в Санкт-Петербурге и Северо-Западном регионе):

– К иногородним соискателям я отношусь совершенно спокойно в том плане, что готова рассматривать их кандидатуры наравне с питерскими. А в определенной степени приезжие кандидаты даже выигрывают по сравнению с местными, поскольку они менее амбициозны, более сговорчивы при обсуждении условий найма и имеют меньшие запросы по зарплате. Конечно, по квалификации иногородние кандидаты ниже, чем питерские. Это связано с тем, что в провинции иные стандарты – жизни, социальной составляющей, обучения, требований. Однако и среди представителей глубинки иногда встречаются личности, которые выделяются даже на фоне местных кандидатов.

У нас примерно треть состава сотрудников формируется как раз из иногородних, которые только что приехали и находятся в первичном поиске работы. Эти люди ставят перед собой серьезные цели и упорно их добиваются.

Сейчас даже появилось много объявлений о вакансиях, в которых четко обозначено, что работодатель готов принять сотрудника из другого города, причем предлагает ему помощь с жильем и другие льготы.

Думаю, представители регионов в скором будущем составят серьезную конкуренцию петербуржцам, поскольку запросы последних порой неумеренно и неоправданно высоки.

Светлана КРИНИЧНАЯ,
директор департамента управления персоналом ЗАО «Вторчермет» (заготовка, переработка и поставка на экспорт лома черных металлов):

– Положение с высококвалифицированными специалистами на рынке труда в Санкт-Петербурга сложное. Мы с удовольствием принимаем на работу иногородних специалистов, если ситуация каждого конкретного кандидата не противоречит законодательству, т.е. он не скрывается от армии, имеет регистрацию, предоставляет все требуемые для оформления документы. Сложности могут возникнуть только в случае несоответствия знаний, навыков и опыта кандидата заявленным требованиям вакансии. У коллег я наблюдаю схожую ситуацию. Никто не отказывает кандидатам только по причине его приезда из другого города. Время изменилось. Сейчас главное – профессионализм.

Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):

– Если у соискателя есть регистрация и он гражданин РФ, нас интересует только его квалификация. По нашим наблюдениям, приезжие иногородние специалисты подчас работают лучше питерцев, поскольку они поставлены в жесткие условия, им надо утвердиться, а для этого проявить себя. Петербуржцы же избалованы тем, что у них все есть: жилье, корни. Они в любой момент могут поменять работу, поэтому не в полной мере дорожат рабочим местом. Тем же, кто приезжает из регионов, сложнее трудоустроиться, а работа очень нужна, поэтому они очень старательны и надежны.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=579