Когда человек долго находится без работы или только недавно окончил вуз, то, как правило, он лишь отчасти уверен в своих силах и внутренне готов согласиться пойти работать буквально в первую попавшуюся компанию, которая его пригласила. Между тем, у каждого из нас, ищущих работу или потенциальных соискателей, есть свои достоинства и преимущества. Кроме профессиональных качеств (а сейчас мало кому удается найти место работы более-менее соответствующее профессиональной подготовке), кто-то может заинтересовать работодателя своей молодостью и обучаемостью, кто-то – возрастом и солидным житейским опытом, кто-то - природной обаятельностью, а кому-то попадется невзыскательный работодатель, согласный почти на любого сотрудника…

Для того чтобы с достаточно большой долей вероятности выбирать из нескольких предложений о работе, следует соблюсти хотя бы часть из нижеперечисленных правил.

Необходимо определить для себя сферу (или сферы) деятельности и максимально большое число интересующих специальностей. Чем шире круг поиска, тем больше шансов добиться успеха.
Например, если человек ищет работу шофера, то ему не надо ограничиваться только той специализацией, которая была у него раньше. Так, ему следует определиться: какой автомобиль он имеет право водить – «легковушку», грузовик, автобус, большегрузные машины или что-то типа «Газели»; может он ли трудиться с неудобным рабочим графиком или отправляться в дальние командировки; наконец, приемлема ли для него смежная специализация: водитель-экспедитор, водитель-охранник, водитель-грузчик.

Иметь в своем распоряжении грамотное и правдивое резюме.
Резюме можно составлять, руководствуясь общепринятыми стандартами – их можно узнать из периодики или Интернета. Затем готовый текст хорошо бы показать своему знакомому, опытному в таких делах. Если же соискатель ищет рабочие вакансии, где не всегда требуется письменное резюме, то и здесь составленный текст все равно может пригодиться, так как с ним соискателю будет легче отвечать на вопросы о себе и предыдущем опыте работы.

Оповестить о своем желании найти работу максимально широкое число потенциальных работодателей.
Во-первых, для этого надо откликаться на все открытые вакансии, которые соответствуют сфере определенных вами интересов, даже если в объявлениях заявлены более высокие требования. Надо также иметь в виду, что в описании вакансии работодатель указывает идеальные пожелания к работнику, в реальности же на открытую вакансию выбирают того, кто больше подошел после собеседования (а среди откликнувшихся на объявление и вовсе может не быть идеальных кандидатов).

Во-вторых, с помощью адресных справочников или тематических подборок из Интернета надо выбрать те предприятия или организации, где могут быть потенциально интересные вам вакансии. Например, бывает так, что вакансия давно открыта и на нее не очень активно ищут человека, или, наоборот, место освободилось только что, и объявить об этом еще не успели. В отобранные компании следует отправить резюме (по факсу или электронной почте) и через день-два позвонить. При этом выходить на контакт с компанией можно неоднократно, а даже несколько раз в месяц – потребность в новых сотрудниках часто меняется.

В-третьих, не стоит пренебрегать помощью знакомых. По статистике, в российских компаниях по-прежнему немало претендентов берут не «с улицы», а по блату (в отличие от западных компаний, где знакомых или родственников принимают очень редко, если только это не семейный бизнес).

Искать работу лучше «в сезон», когда большинство компаний особенно активны, а именно с октября по март-апрель.
В это время на российском рынке труда наблюдается наибольшее число предложений от работодателей. А чем выше спрос, тем меньше требований к предложению…

По возможности нужно посвятить поиску работы месяц-полтора. Отчасти это даже будет походить на работу, где составляющими ежедневного трудового распорядка будет просмотр отрытых вакансий, обзвон потенциальных работодателей и 2-3 выезда на собеседования в день.

Правда, здесь важно не переусердствовать, не «провыбираться», а, вовремя остановившись, действительно выбрать лучшее.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=338