helpjob.my1.ru Суббота, 2017-10-21, 0:17 AM
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная страница | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Cтатьи [160]
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 324
Форма входа
Поиск по каталогу
Друзья сайта
Статистика
Начало » Статьи » Cтатьи

Что за кадры?
Часто слышу вопрос: существует ли кризис кадров в стране? В общем он налицо: бизнес испытывает колоссальный недостаток ресурсов и спрос сильно превышает предложение. Если человек способен организовать не только свою работу, но и деятельность десятка специалистов, он делает мгновенную карьеру. Завалят ответственностью так, что еле дышишь. Но на рынке много других компаний и соблазнов, хочется чего-то эдакого, замечательного и чтоб, ну… не работать, что ли.

И за то, что буду переходить с насиженного места в другую компанию, конечно, зарплату надо процентов на 50 увеличить, а лучше вдвое. Да еще серьезные бонусы должны быть.

Примерно так рассуждает значительная часть успешных менеджеров. А это значит, что кризис заключается не в отсутствии толковых руководителей. Кризис — в отношении к делу, в мотивации, формулировании собственных долгосрочных целей. Перегретый рынок перегревает и головы. Один юрист спрашивает: “А какая там зарплата? М-м-м, а вот моему бывшему однокурснику в той фирме платят больше”. Да, платят, ну а вы-то, сэр, здесь при чем? Когда ваш сокурсник начинал, в этой фирме было три человека, они стартовали с нуля. А вы последние 10 лет работали в большой надежной фирме. Вы там много решений приняли под личную ответственность?

Менеджеры перестали думать о долгосрочной перспективе, о том, куда движется компания, в которой они работают. Они больше думают о быстром росте собственных доходов, готовы уйти из любимой компании, если предложат зарплату и должность повыше. Но могут и остаться здесь, если им сделают контрпредложение. Приходит менеджер к своему начальнику и говорит: “Мне тут работку предложили, я пошел”. А ему: “Да ты что, а как же мы, наши планы? Давай мы тебе зарплату увеличим, а?” — “Давайте, тогда я остаюсь”.

И вот этого я уже вообще не понимаю. Как это “остаюсь”? Он же сам говорил, что перспективы тут слабые, “мне бы вот фирму побольше, да побогаче, так уж я развернусь”. Остался, потому что вдруг понял, что перспективы есть, или до нового предложения со стороны? А если видишь перспективу в своей компании, зачем отвлекаешься? Делай тогда свое дело, лучше всех делай.

Прямо беда с нашими менеджерами. Не верят они в себя, что ли? Или умные вопросы себе перестали задавать? Не видят или не понимают перспектив в своих компаниях или стесняются спросить у коллег, какие вообще у них перспективы? Поэтому я и говорю, что у нас не кризис кадров, а кризис в кадрах. Кризис чести, отношения к делу и своим поступкам.

Источник: http://www.smoney.ru/

Категория: Cтатьи | Добавил: helpjob (2006-10-31) | Автор: Александр Беленький
Просмотров: 271 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2006