Светлана ЯКОВЛЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «ПКФ «Невский фильтр» (производство автомобильных фильтров):

– У нас в принципе нет возрастного ценза, мы приветствуем соискателей всех возрастов, как женщин, так и мужчин, в том числе и без опыта, поскольку наше предприятие принимает сотрудников с обучением на рабочем месте. Даем в наставники самых опытных наших специалистов.

В частности, мы приглашаем на практику студентов техникумов, которым очень нравится у нас работать. Они получают квалификацию, опыт, причем не только производственный, но и жизненный: умение общаться в коллективе, желание работать. Этого достаточно, чтобы в итоге сказать: это наш кадр, мы его выучили, вырастили.

Естественно, мы приветствуем и молодых специалистов, пусть даже им не хватает квалификации. У нас на предприятии новое оборудование, современные станки, но квалифицированных станочников, токарей, наладчиков, механиков не найти. Мы стараемся увеличивать зарплаты, но даже это не помогает, поскольку таких специалистов нет в принципе, так что выбирать их по возрасту не приходится.

Светлана АГЕЕВА,
начальник отдела кадров сети супермаркетов «Лэнд»:

– Все наши новички, приходящие работать в «Лэнд», независимо от возраста, опыта и знаний в обязательном порядке проходят трехдневную стажировку. Так что молодой человек, не имеющий опыта, но действительно заинтересованный в том, чтобы получить у нас работу, вполне может рассчитывать на трудоустройство – было бы желание. Возрастного ценза у нас нет, хотя в определенных случаях есть возрастные предпочтения. Скажем, в магазины нового поколения мы стараемся брать более работоспособный и надежный персонал – лет 40-45. У таких людей уже есть жизненный и производственный опыт, к тому же дети уже выросли, так что проблемы, связанные с уходом за малышами, позади.

Соискатели помоложе, в первую очередь студенты, предпочитают работать в центре. Скажем, график три ночи через три они расхватывают на «ура», и нас это устраивает.

Вместе с тем, хочу отметить, что сотрудники более зрелого возраста гораздо ответственнее, на них можно положиться, тогда как молодежь нередко нас подводит: скажем, случаются немотивированные невыходы на работу, когда работника чуть ли не искать приходится. К тому же персонал постарше адекватно себя оценивает, а молодые нередко хотят только денег, даже не думая, что способны предложить взамен.

Марина ГОРБАЧЕВА,
специалист по персоналу ОАО «ЛОМО» (оптическое приборостроение):

– С одной стороны, у нас достаточно серьезное производство и нужны квалифицированные специалисты, с другой – у молодежи свежий взгляд на вещи, что ценно для нас. Поэтому мы предлагаем возможность карьерного роста и повышения зарплаты тем, кто для нас интересен и перспективен, что существенно для молодых. Конечно, есть разница в зарплате состоявшихся специалистов и молодых, однако когда руководство видит, что молодой человек перспективен, его обязательно поддержат материально.

Еще больше нам нужны молодые специалисты рабочих профессий, те, кто хочет и готов обучаться. Мы предоставляем наставников, которые и обучат, и подскажут.

Сегодня далеко не везде берут на работу молодых специалистов, которые не имеют опыта, но у нас иная политика: приглашаем работать на предприятии студентов последних курсов, чтобы вместе с получением диплома они уже могли опираться на определенный опыт.

Анатолий РОЖУК,
заместитель начальника отдела кадров ОАО «Балтийский завод»:

– Многие кадровики, с кем я общаюсь, требуют от молодежи наличия опыта. А откуда ему взяться? Самое интересное, что руководители среднего и высшего звена это уже осознали и готовы принимать специалистов пусть и без опыта, но с образованием, уверенные в том, что смогут их всему научить. И я знаю, что другого способа получить через год-два хорошего специалиста сегодня просто нет. Легче молодежь воспитать, чем переучивать старые кадры, приходящие с других производств.

У нас работают молодые специалисты, которые приходят, не имея опыта. Так, наставники, под чьим руководством они постигают азы, признают, что молодежь быстрее делает, чем опытные мастера думают. И это не удивляет, ведь «старики» не владеют тем инструментом, который сегодня доступен молодым. Что линейка и карандаш против компьютерных программ!

Не исключено, что старшему поколению молодежь еще догонять придется, ведь ее знания гораздо более современны.

Отдельно надо сказать о рабочих специальностях. Наконец-то мы вспомнили о том, что у нас были базовые ПТУ, и стали восстанавливать потерянные связи, не стесняясь вкладывать средства в подготовку рабочих кадров и оказывать материальную помощь учебным заведениям, которые их готовят, а также предоставлять учащимся место для прохождения практики. Так что, надеемся, молодежи у нас будет прибывать.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=624