Сколько времени можно искать работу?

Поиски работы, растянувшиеся на несколько месяцев, – еще не свидетельство вашей профнепригодности. Опрос Headhunter.ru показал, что за неделю новую работу нашли лишь 9% соискателей, 1–4 недели потребовалась 21% опрошенных, 42% – искали работу месяц и более.

Длительные поиски работы объясняются, конечно, не тем, что соискатели плохи, а прежде всего «техническими» моментами. Новое место, возникшее через два-три дня, и вы как желанный кандидат на него – скорее, большая удача, чем закономерность. Бывают, конечно, счастливые совпадения, когда работа находится буквально за 15 минут. Однако в большинстве случаев соискатели ищут работу по стандартной схеме, занимающей 1–1,5 месяца. Разберем ее на примере Натальи, бывшего секретаря, которая хотела стать офис-менеджером.

Неделя 1. Наталья подготовила резюме и расспросила всех знакомых о существующих вакансиях. Некоторые пожали плечами, а кое-кто пообещал задать вопрос руководителям своих организаций и коллегам.

Работу надо «искать» даже тогда, когда менять ее не собираешься.
Неделя 2. Стало понятно, что найти работу по знакомству не получается. Наталья опубликовала свое резюме на сайтах по поиску работы и откликнулась на вакансии, которые ей показались интересными. Параллельно она позвонила в несколько рекрутинговых агентств и предложила свою кандидатуру. Ее данные занесли в базу кандидатов и обещали перезвонить, как только появятся подходящие варианты. Просмотрев несколько газет с объявлениями, Наталья позвонила в несколько компаний. Два собеседования, назначенных таким образом, увы, оказались неудачными.

Неделя 3. Появились первые приглашения на собеседования, полученные с «работных» сайтов и от рекрутеров. Наталья поняла, что не успевает больше чем на 2–3 встречи в день, поэтому график в этот период у нее был довольно плотный. Зато появившийся опыт прохождения интервью позволил чувствовать себя более уверенно на каждом последующем собеседовании. Однако ответ не дал ни один работодатель – все отложили принятие решения как минимум на несколько дней.

Неделя 4. Три компании пригласили Наталью на повторные собеседования. Параллельно она продолжала поиск новых вакансий на случай, если ни один из трех вариантов не сработает.

Неделя 5. Одна из компаний остановилась на кандидатуре Натальи, однако девушка решила дождаться ответа от остальных работодателей, которые откладывали окончательное решение.

Неделя 6. В итоге Наталья выбрала одно из двух поступивших предложений, и в ближайший понедельник вышла на новое место.

Таким образом, на поиски работы у Натальи ушло почти полтора месяца – притом что она искала работу достаточно активно.

Длительность поисков, конечно, зависит от множества внешних факторов, которые вы скорректировать не в силах. Но есть определенные действия и с вашей стороны, которые могут стать катализатором или тормозом поиска.

Три способа ускорить поиски
Круг общения может сделать для успешного поиска работы больше, чем весь ваш профессиональный опыт.
Держите руку на «пульсе» рынка труда. Главный принцип карьериста гласит: работу надо «искать» даже тогда, когда менять ее не собираешься. Держите наготове актуальное на данный момент резюме, интересуйтесь вакансиями, которые открываются в компаниях ваших знакомых, клиентов, конкурентов. Периодически просматривайте вакансии, размещенные на сайтах по поиску работы. Чтобы не «потерять хватку», можно время от времени посещать собеседования – это отличная коммуникативная практика. С вниманием относитесь к любым предложениям: а вдруг это именно та вакансия, о которой вы будете с сожалением вспоминать, когда придется менять работу?
Такая стратегия даст возможность присоединится к тем 28% участников опроса, которые проголосовали за пункт «Работа сама меня нашла».
Заботьтесь о своих социальных сетях. Круг общения может сделать для успешного поиска работы больше, чем весь ваш профессиональный опыт. Вспоминайте о своих информационных брокерах (людях, обладающих большим количеством связей) чуть чаще, чем вам от них что-то понадобится. По возможности заводите новые знакомства в вашей профессиональной среде, даже если сейчас поддержание этих отношений кажется вам бесполезной тратой времени.
Ведите поиск сразу по нескольким направлениям.Запускайте механизм поиска сразу по всем возможным каналам. Начав опрос знакомых, не дожидайтесь окончательного ответа о наличии или отсутствии вакансии, сразу же приступайте к изучению сайтов в Интернете, прессы и т. д.
Три способа «растянуть удовольствие»
Завысить требования. Чем выше планка ваших запросов, тем дольше будете искать подходящего работодателя. Работу можно найти и за два дня, согласившись, например, на неквалифицированный труд. Однако такой крайний вариант мало кого устроит.
В частности, длительность поисков напрямую зависит от интересующей вас должности: чем выше позиция, тем больше факторов приходится учитывать при поиске, тем сложнее найти предложение, которое соответствует большинству требований.
Ни у одного хедхантера не возникнет вопросов к топ-менеджеру, который ищет работу в течение полугода. Для управленца среднего звена «нормальный» срок сокращается до 2–3 месяцев. А вот специалистам и менеджеры низшего звена придется готовить какие-то специальные объяснения, если они находятся в «подвешенном состоянии» более месяца.
Демонстрировать желание получить предложение прямо сейчас. Бывают ситуации, когда работа нужна очень срочно: скажем, на носу срок выплаты ипотечного кредита. Однако в таких случаях вступает в силу правило: «Чем больше вам что-то нужно, тем меньше вероятности это что-то получить». Гораздо лучше вести поиски работы, когда вы в ней не очень заинтересованы. Приходите на собеседование с осознанием того, что ничего страшного не произойдет, если именно в эту компанию вы не попадете. Такая уверенность существенно повышает шансы, что вам сделают предложение. Если же вы будете демонстрировать чрезмерную заинтересованность, то можете вызвать у работодателя обратную реакцию, у него возникнет резонное опасение: «Возможно, этот человек не так хорош, как хочет казаться». Конечно, при этом не стоит впадать в другую крайность и демонстрировать пренебрежение.
Сделать ставку на единственную вакансию. Переговоры с потенциальным работодателем могут вестись долго и вяло, компании склонны затягивать принятие решения, особенно если дело касается кандидатов на высокую позицию. Старайтесь иметь несколько предложений, как девушка на выданье, которая всегда имеет несколько претендентов на ее руку и сердце. Не забрасывайте прочие контакты, даже если очень рассчитываете на конкретную позицию, иначе в случае отказа вам придется возобновлять весь процесс с самого начала – и успешное его завершение снова отложится.
Сколько примерно времени у вас ушло на поиск последнего места работы?
Свободно высказали свое мнение: 2130
Оно само меня нашло 594 (27.89 %)

2-3 месяца 298 (13.99 %)

Месяц-полтора 272 (12.77 %)

1-2 недели 236 (11.08 %)

3-4 недели 204 (9.58 %)

Полгода и более 189 (8.87 %)

4-5 месяцев 144 (6.76 %)

От 3 дней до недели 108 (5.07 %)

1-2 дня 85 (3.99 %)

Источник: http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=64&publicationId=1525