helpjob.my1.ru Суббота, 2017-10-21, 0:19 AM
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная страница | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Cтатьи [160]
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 324
Форма входа
Поиск по каталогу
Друзья сайта
Статистика
Начало » Статьи » Cтатьи

Не куришь - прибавка к зарплате
Сегодня социальный пакет становится почти таким же обязательным компонентом, как соблюдение трудового законодательства и «белые» зарплаты. По крайней мере, уважающие себя соискатели обязательно интересуются при трудоустройстве, насколько обширен этот пакет, потому что некоторые его составляющие могут оказаться довольно заманчивыми, даже если зарплата предлагается не так чтобы очень.

Алла ТАРАНЧУК,
заместитель генерального директора по персоналу ООО «Киров– Станкомаш» (станкоремонт и станкостроение):

Мы очень молодая компания, существуем всего полтора года, однако предоставление социальных гарантий считаем весьма существенным. Сейчас ремонтируем бытовой комплекс, в котором будет оборудована столовая. Помимо обязательного медицинского страхования частично оплачиваем сотрудникам услуги поликлиники.

У нас очень красивая спецодежда – как летняя, так и зимняя. А еще просто изумительные бытовые условия. В раздевалках евроремонт, все новое, красивое. Есть кулеры с родниковой водой, места для питания.

Наши сотрудники получают надбавки за некурение, оплачиваем путевки в санатории, а летом всем, кто хотел, оплатили детские путевки в лагеря.

У нас принято поздравлять сотрудников с днем рождения, а юбилеи становятся своеобразными праздниками для всего коллектива

Андрей СВЯЖИН,
заместитель командира батальона по кадровой и воспитательной работе полка охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Наверное, для многих важным может оказаться то, что иногородних сотрудников мы обеспечиваем общежитием. Помимо обязательного медицинского страхования все наши сотрудники получают бесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях МВД РФ. А оплата больничных – стопроцентная. Ежегодный отпуск у наших сотрудников – 30 суток плюс время на дорогу, а проезд к месту проведения отпуска и обратно оплачивается. Также предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет, а исчисляется она из расчета 1 год за полтора. Наши сотрудники имеют возможность бесплатно получить юридическое образование в высших и средних учебных заведениях МВД РФ с предоставлением учебных отпусков.

Сверхурочно отработанное время мы оплачиваем, также предоставляем обучение и возможность занятий спортом – настольный теннис, тренажерный зал, лыжная база.

Учитывая сложность несения службы, для наших сотрудников работает психолог, так что нервные перегрузки стараемся купировать.

Есть оздоровительные центры МВД, а для детей сотрудников – летние лагеря

Мария ЗОЛОТОТРУБОВА,
заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Хлеб» (сеть магазинов розничной продовольственной торговли):

Все льготы, на которые могут рассчитывать наши сотрудники, закреплены в коллективном договоре. Их так много, что все трудно перечислить. Скажем, сотрудник может рассчитывать на 20% прибавки к отпускным, если не болел в течение года. Мамам школьников 1 сентября предоставляется выходной день. По три дня оплачиваемого отпуска дается в связи со свадьбой и другими важными для семьи событиями, в том числе печальными. В части магазинов организовано бесплатное питание. Тем, кто учится, оплачиваются учебные отпуска. Если сотрудника по состоянию здоровья переводят на более легкую работу, то до выздоровления ему оплачивается разница в зарплате.

За летние лагеря для детей сотрудники платят лишь 10% – остальное доплачивает предприятие, а дети из многодетных семей отдыхают и вовсе бесплатно. Таким работникам ежемесячно предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной.

Помимо 13-й зарплаты у нас есть и 14-я. Зависит она от выслуги лет, и начисляют ее после трех лет работы пропорционально стажу. После 10 лет работы такая зарплата составляет 100% заработка.

Ирина ФЕСИК,
менеджер по персоналу ООО «Кюне+Нагель» (складская и транспортная логистика):

На данный момент у нас есть два склада на территории Санкт-Петербурга и области, которые находятся вдали от маршрутов общественного транспорта, поэтому вполне естественно, что для сотрудников организована развозка. Утром и вечером, как офисный, так и сменный персонал подвозят на автобусах повышенной комфортности. И несмотря на то что у этих категорий сотрудников график работы различный, их подвозят из разных районов города по нескольким маршрутам.

Спецодежда и обувь у нас предоставляется сверх того, что обусловлено законодательством – зимняя и летняя, хотя склады у нас отапливаемые и довольно обустроенные: один класса «А+», что означает высшую категорию, второй – класса «B».

Заботимся о питании сотрудников: есть и столовая, и кухня, где все оборудовано для комфортного приема пищи – можно попить чаю, кофе, а питание у нас льготное: 50–60% оплачивает предприятие, причем не только обед, но и полдник.

На одном из наших складов, где курение запрещено по причине высокой огнеопасности хранящегося товара, есть курительная комната – отдельно стоящая стеклянная кабина внутри помещения склада, оборудованная вентиляцией. Однако в будущем мы планируем доплачивать за некурение.

Части сотрудников мы компенсируем мобильную связь, если она используется в служебных целях. Есть у нас программа дополнительного медицинского страхования, а для рабочих – обустроенные раздевалки и душевые, бесплатные средства гигиены.

Источник: http://www.vacansia.ru

Категория: Cтатьи | Добавил: helpjob (2007-02-19)
Просмотров: 284 | Комментарии: 5 | Рейтинг: 0.0

Всего комментариев: 4
4  
Хочешь чтоб работник не убежал-окружи его золотй клеткой :-)

3  
Долго искал где тут по названию статьи...
Это же дискриминация какая-то курящего населения!!!
Курящий человек во время курения отдыхает от мониторов, имеет возможность подумать над чем-то или обсудить плоды своей деятельности. Некурящий же человек не сможет в любом случае просидеть за экраном монитора с утра до обеда и от обеда до вечера. В любом случае необходимы дополнительные перерывы, иначе угробится же.

2  
сабж даешь в законодательном порядке

1  
Вот ведь как! Сейчас прямо побегу просить такой прибавки. Ведь если на коленках ползать перед начальником, он же прибавку даст? Ну ведь добавят, да?

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2006