helpjob.my1.ru Четверг, 2018-05-24, 11:16 AM
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная страница | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории каталога
Cтатьи [160]
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 324
Форма входа
Поиск по каталогу
Друзья сайта
Статистика
Начало » Статьи » Cтатьи

СТОИТ ЛИ ЗАБРАСЫВАТЬ КАДРОВИКА ПИСЬМАМИ?
Бедный, бедный российский соискатель!.. Только-только он научился более или менее связно писать резюме, а современный этикет деловой переписки уже диктует ему новое правило хорошего тона: вместе с резюме полагается отправлять потенциальному работодателю еще и краткое сопроводительное письмо. Считается, что документ сей должен помочь кандидату обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Впрочем, все это теории, придуманные западными рекрутерами. А вот давайте спросим у наших питерских кадровиков, читают ли они на самом-то деле сопроводительные письма и что ж такого особенного должен написать кандидат в «сопроводиловке», чтобы его сразу выделили и запомнили?


Марина ЛЕГОСТАЕВА,
ведущий специалист службы персонала ЗАО «Термолайн Инжиниринг» (проектирование, монтаж, эксплуатация сантехнического оборудования):

– Мне всегда нравится, когда сопроводительное письмо краткое, но емкое по содержанию. Импонирует и то, когда кандидат пишет, что много слышал о нашей компании, ему подходит направление нашей деятельности и именно поэтому он хотел бы у нас работать. Тем более уместно, когда человек предлагает привнести что-то свое, если у него есть идеи.

В таком случае чувствуется, что кандидат целеустремленный, работу ищет целенаправленно, ему не все равно, где трудоустраиваться.

Приятно, если человек сообщает, что познакомился с нашим сайтом или ему знакомые посоветовали к нам обратиться и именно поэтому он захотел у нас работать. Такое отношение соискателя лестно для компании, тем более практика показывает, что люди, осознанно выбравшие наше предприятие, оказываются наиболее успешными сотрудниками.



Галина ШПЕНЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Российские железные дороги»:

– Мы в своей работе не часто сталкиваемся с сопроводительными письмами, поскольку инженерно-технических сотрудников у нас не так много, в основном на работу принимаем тех, кто получил наше базовое образование.

Я думаю, в сопроводительном письме нелишне сообщить, какими дополнительными знаниями и навыками обладает кандидат помимо тех, что требуются на той вакансии, по поводу которой он к нам обратился. Это может оказаться важным на перспективу, тем более если человек заинтересован в том, чтобы работать именно в данной компании, и убедительно объясняет это свое желание. Ведь может случиться, что интересующая его вакансия уже занята или в итоге предпочтут другую кандидатуру. А человека с разносторонними профессиональными возможностями обязательно возьму на заметку, чтобы в случае необходимости к нему обратиться, тем более если он представитель узкой специальности.



Елена КОРЕЙЧУК,
руководитель отдела кадров сети магазинов «Шок»:

– Честно говоря, я особо не вчитываюсь в сопроводительные письма, однако уверена, что таковое должно быть, потому что его наличие свидетельствует о том, что соискатель знаком с правилами делового этикета.

Конечно, сопроводительное письмо не должно быть большим. А содержаться в нем должна информация, которая может выделить соискателя из общей массы кандидатов. То есть у кандидата есть возможность привлечь к себе внимание персональщика, указать на свои преимущества, постараться объяснить, почему именно он достоин предпочтения, почему его кандидатура заслуживает наибольшего внимания.

Уместно при этом обратиться к кадровику по имени-отчеству – это свидетельство того, что претендент не поленился получить такие данные. А еще более существенно, если, объясняя свой интерес к компании, человек ссылается на информацию с ее сайта, таким образом демонстрируя, что принял решение о трудоустройстве вполне осознанно, изучив историю и перспективы компании.



Светлана ЛУТОНИНА,
менеджер по персоналу ООО «Петроскан» (официальный дилер шведского концерна «Скания»):

– Сопроводительных писем я не читаю, поскольку это пустая трата времени. Наши соискатели еще не научились правильно составлять такие письма и в большинстве случаев просто пересказывают то, что написано в резюме, а делать этого ни в коем случае не надо.

Думаю, если не знаешь, что такое сопроводительное письмо и какого оно должно быть содержания, лучше и не браться за него. Достаточно в теме послания сообщить, на какую вакансию претендуешь, а то ведь нередко человек распишет, какой он замечательный, а мы, вроде бы, должны сами догадаться, на какую должность его пристроить. В этом случае резюме сразу в корзину, а время потрачено впустую – у нас вакансия остается открытой, а сам автор по-прежнему в поисках работы.

Если уж писать сопроводительное письмо, то, наверное, это должна быть мини-биография, но в художественном варианте, а не изложенная сухим языком. И обязательно с информацией о тех моментах трудовой деятельности, которые способны «зацепить» кадровика, показать уникальность кандидата.



Алла ТАРАНЧУК,
заместитель генерального директора по персоналу ООО «Киров– Станкомаш» (станкоремонт и станкостроение):

– Если речь идет о рабочих специальностях, очень важно указать в сопроводительном письме, что конкретно человек делал на бывшей работе, скажем, какие именно станки собирал. Сегодня получается, что, к примеру, 9 из 10 звонков по поводу вакансии слесаря механосборочных работ – впустую. У человека написано в трудовой, что он работал по этой специальности, он и считает, что наше предложение ему подходит. А ведь название профессии – еще не основание для уверенности, что кандидат знает те операции, которые нужны на нашем производстве. В итоге может выясниться, что он шкафы собирал, а станок и в глаза не видел. Да к тому же еще и удивляется, а зачем ему это, если названной специальностью владеет. Приходится запрашивать дополнительную информацию, прежде чем приглашать на тестирование, а это – время. Так что лучше сразу предоставлять конкретную информацию, тем более что резюме обычно бывают достаточно скупыми.

Источник: http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=644

Категория: Cтатьи | Добавил: helpjob (2007-04-27)
Просмотров: 412 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2006